最近、ニュースや学校の授業で「ダイバーシティ」という言葉を聞いたことがあるかもしれません。この言葉は、社会で多様性を尊重する考え方を指しています。でも、「多様性」って具体的にどんなこと？と疑問に思う人もいるでしょう。

この記事では、中学生の方や初めてダイバーシティを学ぶ方にもわかりやすくダイバーシティについて説明し、私たちの身近な場面や企業の取り組みについて紹介します。

ダイバーシティを理解することで、あなたも自分や周りの人の個性を大切にし、身近な取り組みを実感したり、また未来に活かす活動を行ったりしてみましょう。

ダイバーシティの意味とは？

ダイバーシティ（Diversity）は、日本語で「多様性」を意味する言葉です。私たち人間は、それぞれが異なる性別、国籍、文化、性格、価値観、考え方を持っています。ダイバーシティは、これらの違いを否定するのではなく、積極的に受け入れ、それぞれの個性や特徴を尊重しながら共存することを大切にする考え方です。

この概念は、単に「違いを認める」だけではなく、違いを価値として捉えるところに本質があります。たとえば、多様な背景を持つ人々が集まることで、新しい視点やアイデアが生まれ、より豊かな社会や組織をつくることができます。

また、ダイバーシティは、人種、宗教、障がい、性的指向など、あらゆる違いを包括する広い意味を持ち、すべての人が自分らしく生きられる環境を目指すものでもあります。

なぜダイバーシティが重要なの？

ダイバーシティが大切である理由は多岐にわたります。

まず、さまざまな背景や経験を持つ人々が集まることで、新しいアイデアが生まれやすくなる点が挙げられます。異なる視点や考え方が交わることで、これまでになかった独自の発想が育まれるのです。また、誰もが自分らしくいられる環境を整えることは、安心して生きられる社会を築く基盤になります。

このような社会では、多くの人が能力を存分に発揮できるようになり、結果的に個人もコミュニティも豊かになります。

たとえば、学校の場面を考えてみると、みんながそれぞれの個性を認め合い、大切にすることができれば、より楽しく充実した学びの場が生まれるでしょう。多様性を受け入れることは、人々の可能性を引き出し、互いを尊重し合う社会の実現につながるのです。

身近なダイバーシティの例にはどのようなものがある？

意外と身近なところに、ダイバーシティは集まっています。例えば、下記の例が挙げられるでしょう。

学校でのダイバーシティ

学校では、いろいろな個性を持ったクラスメイトが集まっており、それぞれが得意なことや苦手なことを持っているのは自然なことです。クラスにはさまざまな趣味や考え方を持つ友達がいます。それぞれが異なる興味や意見を持つことで、互いに新しい発見や視点を共有し合うことができているのではないでしょうか。

また、国籍が異なる友達がいる場合、その友達を通じて違う文化や言葉を学べる機会が生まれます。これにより、自分とは異なる世界観を理解し、多様な価値観を受け入れる力を養うことができます。

さらに、特別支援学級の生徒と一緒に活動する場面では、自分とは異なる考え方やアプローチに触れることができ、これまで気づかなかった視点を得るきっかけになるでしょう。このように、多様性に触れる経験は、学校生活をより豊かで刺激的なものにし、互いを尊重し合う姿勢を育む大切な学びとなります。

家庭でのダイバーシティ

家庭でも、家族の中で役割や考え方が異なることがあります。例えば、親が家事を分担していたり、兄弟がそれぞれ違う夢を持っていたりするのも、ダイバーシティの一例です。

家庭における性別役割分業などの旧来からの文化は、今は見直されつつあります。男女共同参画社会になるにつれて「分業は時代遅れ」などの言説も広まっており、父親・母親、また子どもにわたり、一家揃って家事や仕事を行う、という価値観が一般的になることが臨まれている傾向にあるのも事実です。

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SNSでのダイバーシティ

SNSは、世界中の人と簡単につながれる便利な場所です。しかし、その中には目に見えない「闇」が潜んでいます。10代にとって身近な問題の一つが、ルッキズム（外見至上主義）です。SNSでの「いいね」やフォロワー数は、しばしば外見に大きく左右されることがあり、特定の美的基準が繰り返し強調されることで、自分の容姿に自信を失う人も少なくありません。

たとえば、完璧に加工された写真や「美しい」とされる人ばかりが注目されることで、「こうでなければいけない」というプレッシャーが生まれます。その結果、容姿が理由でコメント欄に心ない言葉を投げかけられたり、自分を隠そうと過剰な加工をしてしまう人もいます。

「可愛くない」「太ってる」「肌が汚い」といった言葉は、何気なく発されたとしても、受け取った側には深い傷を残します。

また、文化や価値観の違いを理由にした偏見も少なくありません。こうした環境では、自分らしさを表現することが難しくなり、多様性が失われてしまいます。何を発信し、何を支持するのかを考えることが大切です。自分らしくいることを大切にしながら、他人の「違い」もリスペクトしましょう。

企業が取り組むダイバーシティ

身近なことだけではなく、企業など社会においてもダイバーシティへの取り組みが見られます。

トヨタ自動車

たとえば、トヨタ自動車は、多様なバックグラウンドを持つ社員を積極的に採用するだけでなく、その多様性が生かされる職場環境を整備するための施策を行っています。

トヨタでは、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、研修やメンタリング制度を充実させ、多様な視点から新しいアイデアを生み出す文化を育んでいます。また、女性リーダーの育成や、障がい者雇用の促進に特化した取り組みを通じて、誰もが活躍できる職場作りを進めています。

ファーストリテイリング（ユニクロ）

ファーストリテイリングも、ダイバーシティ推進の成功事例として知られています。障がいを持つ人々を積極的に雇用するだけでなく、店舗や職場環境を工夫し、彼らが安心して働ける環境を整えています。

障がいを持つ社員向けに業務を分かりやすく整理するマニュアルを用意し、必要に応じて個別のサポートを行っています。これにより、障がい者雇用率を法律で定められた水準以上に達成し、多様性を活かした経営を実現しています。

Google

Googleもダイバーシティの取り組みで知られています。Googleでは、社員の文化的背景や性別の違いを積極的に受け入れ、多様なチームでプロジェクトを進めることを推奨しています。同社は、ダイバーシティから生まれる創造性を競争優位性とし、従業員研修や多様性に関するデータ収集を行いながら、継続的な改善を図っています。

企業はなぜダイバーシティに取り組むのか？

企業がこうしたダイバーシティに注力する背景には重要な理由があります。

まず、多様な意見や視点を取り入れることで、従来にはなかった斬新で魅力的な商品やサービスを生み出すことが可能になります。また、ダイバーシティを重視した取り組みは、社会に貢献する姿勢として評価され、企業のブランドイメージ向上にもつながります。

さらには、経済的なメリットもあるのです。多くの国や自治体では、ダイバーシティに関連する取り組みを支援するための政策を実施しているのをご存知でしょうか。たとえば、障がい者雇用を促進する企業には雇用助成金が支給される場合があり、これを活用することで企業は雇用コストを軽減しつつ社会的責任を果たすことができます。

また、ジェンダー平等や多文化共生に関連するプロジェクトを実施する企業には、特定の基金やプログラムを通じて資金が提供されることもあります。これらの支援は、ダイバーシティを推進する動機となり得ますが、単に経済的な理由だけでなく、企業の社会的責任（CSR）やブランド価値向上にも結びついています。

企業がダイバーシティを「軽視しすぎる」と起こる危険性

ただし、助成金や補助金を目的とした取り組みが形だけのものになってしまうと、長期的な効果や信頼性が失われるリスクもあります。

そのため、多くの企業は助成金を活用しつつ、ダイバーシティを本質的に推進する姿勢を見せることが求められています。助成金は、ダイバーシティを始めるきっかけとして有効ですが、継続的な成果を生むためには、企業文化として根付かせることが重要です。

最近では企業の不祥事はSNSですぐに拡散されるため、うわべだけのダイバーシティ推進、と謳っている企業は、のちのち信頼を失うリスクが否めません。

earth-ismでご紹介している企業（CSRに取り組む企業）では、こうした「うわべだけ」ではない取り組みを行っています。ぜひCSRページをご覧ください。

ダイバーシティを意識した未来の社会

ダイバーシティは、特別な努力が必要なものではなく、日常の中で小さな行動から実現できるものです。

たとえば、クラスメイトや友達の違いを認め、それぞれの個性を尊重することが大切です。見た目や性格、趣味が自分と違う人に対しても、偏見を持たずに話をしてみると、新しい発見や学びがあるかもしれません。

また、自分の意見に固執せず、他の人の考え方を取り入れる姿勢を持つことで、視野が広がり、より深い理解につながります。これらの行動を積み重ねることで、ダイバーシティを身近なものとして体感することができるのです。

まとめ

未来の社会において、ダイバーシティはさらに重要な役割を果たすと考えられています。仕事や学びの場では、多様な視点やアイデアが新しい可能性を生み出す源となるでしょう。また、すべての人が自分らしく生きられる社会を築くことが、より豊かな未来を実現する鍵となります。そのためには、一人ひとりの行動が大切です。

小さなことでも、相手を尊重する姿勢や違いを受け入れる心を持つことが、未来の社会をより良い方向へ導く力になるのです。あなたの行動が、ダイバーシティが当たり前の社会をつくる大きな一歩となります。

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